Was eine Abmahnung bedeutet
Mit einer Abmahnung beanstandet der Arbeitgeber ein konkretes Verhalten und fordert für die Zukunft vertragsgerechtes Verhalten. Zugleich wird typischerweise vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung gewarnt.
So verhalten Sie sich richtig
- Bewahren Sie das Schreiben und notieren Sie den Ablauf aus Ihrer Sicht.
- Unterschreiben Sie allenfalls den Erhalt, nicht die inhaltliche Richtigkeit.
- Sichern Sie Belege und benennen Sie mögliche Zeugen.
- Lassen Sie prüfen, ob die Vorwürfe konkret, zutreffend und verhältnismäßig sind.
Welche Reaktion sinnvoll ist
Nicht jede Abmahnung sollte sofort gerichtlich angegriffen werden. Je nach Lage kommen eine Gegendarstellung, die Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte, eine Klage oder bewusstes Abwarten in Betracht. Entscheidend sind Inhalt, Beweislage und das weitere Arbeitsverhältnis.
Taktik zählt: Eine vorschnelle Stellungnahme kann später nachteilig sein. Stimmen Sie Inhalt und Zeitpunkt Ihrer Reaktion vorher ab.
Unterlagen für die Prüfung
- Abmahnung und Empfangsbestätigung
- Arbeitsvertrag und einschlägige Weisungen
- E-Mails, Nachrichten oder Gesprächsnotizen
- Namen möglicher Zeugen
- frühere Abmahnungen, sofern vorhanden