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LuttmannRechtsanwalt
Kanzlei Gerd Luttmann · Verden (Aller)
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Verden.
Persönlich vertreten.
Mehr als 35 Jahre anwaltliche Erfahrung, eine klare Strategie und ein direkter Ansprechpartner – vom ersten Gespräch bis zur Lösung.
Gekündigt?
Jetzt zählt die Drei-Wochen-Frist.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollte schnell geprüft werden, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber stoppen die Frist grundsätzlich nicht.
Kündigung prüfen lassen →Leistungen
Strategische Tiefe.
Kurze Wege.
Anspruchsvolle arbeitsrechtliche Fragen brauchen mehr als Standardantworten. Sie brauchen Erfahrung, Verhandlungssicherheit und eine Lösung, die zu Ihrer Situation passt.
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02Verträge & Zeugnisse
- Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Arbeitszeugnisse und Vergütungsfragen
- Beratung für Beschäftigte und Führungskräfte
03Betriebsrat & Mitbestimmung
Arbeitsrecht in Verden
Fachanwaltliche Beratung.
Direkt vor Ort.
In der Kanzlei im Schwanenweg 3 in Verden (Aller) erhalten Arbeitnehmer, Führungskräfte, Arbeitgeber und Betriebsräte eine persönliche Einschätzung ihrer arbeitsrechtlichen Situation. Ihr Ansprechpartner bleibt vom ersten Gespräch bis zur außergerichtlichen oder gerichtlichen Vertretung derselbe.
Besonders häufig geht es um Kündigung und Kündigungsschutz, Abmahnungen, Aufhebungsverträge, Arbeitszeugnisse sowie Betriebsrat und Mitbestimmung. Termine sind in Verden sowie nach Absprache telefonisch möglich.
Rechtsanwalt Gerd LuttmannSchwanenweg 3 · 27283 Verden (Aller)0152 01612482
Ihr Anwalt. Ihr direkter Ansprechpartner.
Erfahrung schafft
Handlungssicherheit.
„Ich höre genau hin, ordne die Lage klar ein und entwickle mit Ihnen eine Strategie, die auch in schwierigen Situationen trägt.“
- Geboren 1957 in Verden (Aller)
- Bankausbildung + Sparkassenakademie
- Studium Universität Hamburg (Wirtschafts- & Arbeitsrecht)
- Seit 1990 Rechtsanwalt
- Seit 2002 Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Ehrenamtlicher Richter an Arbeitsgerichten
- Verhandlungsführer bei Tarifverhandlungen
Seit 1990Rechtsanwaltmit umfassender Prozess- und Verhandlungserfahrung
Seit 2002Fachanwaltfür Arbeitsrecht
1:1Direkte Beratungpersönlich, verständlich und auf Augenhöhe
Persönliche Arbeitsweise
Klar beraten.
Konsequent vertreten.
Direkter Ansprechpartner
Sie sprechen vom ersten Gespräch bis zur außergerichtlichen oder gerichtlichen Vertretung unmittelbar mit Rechtsanwalt Gerd Luttmann.
Fristen zuerst sichern
Bei einer Kündigung werden Zugang, Drei-Wochen-Frist und Handlungsoptionen früh geklärt, damit keine wichtige Möglichkeit ungenutzt verstreicht.
Strategie verständlich machen
Chancen, Risiken, Kosten und das realistische Ziel werden nachvollziehbar eingeordnet, bevor die nächsten Schritte festgelegt werden.
Vorgehen
Klarheit. Strategie. Umsetzung.
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, einen nachvollziehbaren Plan und eine konsequente Vertretung Ihrer Interessen.
Die Kommunikation bleibt dabei direkt: Sie wissen jederzeit, wo Ihr Fall steht und welcher Schritt als Nächstes folgt.
Termin vereinbaren →Unverbindliche Ersteinschätzung
Schildern Sie mir Ihr Problem bei einem unverbindlichen Telefonat oder per E-Mail.
Individuelle Strategie
Wir stimmen kurzfristig einen Termin ab und entwickeln das passende Vorgehen für Ihre Situation.
Konsequente Umsetzung
Ich setze Ihre Interessen mit Nachdruck durch und begleite Sie zuverlässig durch das gesamte Verfahren.
Orientierung
Wissen, wenn es
darauf ankommt.
Verständliche Einordnungen zu typischen arbeitsrechtlichen Situationen – als erster Schritt zu einer fundierten Entscheidung.
Häufig gesucht
01Kündigung erhalten – was jetzt zu tun ist→02Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?→03Wann braucht man einen Anwalt für Arbeitsrecht?→04Kündigungsschutzklage: Ablauf, Frist und Ziele→05Abfindung nach Kündigung: Was ist realistisch?→06Welche Kündigungsfrist gilt im Arbeitsverhältnis?→AlleAlle Ratgeber zum Arbeitsrecht→FAQ
Was jetzt
wichtig ist.
Die häufigsten Fragen vor einer arbeitsrechtlichen Beratung – klar und verständlich beantwortet.
+1. Was soll ich tun, wenn mir gekündigt wurde?
Bewahren Sie Ruhe und notieren Sie, wann die Kündigung zugegangen ist. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang. Melden Sie sich deshalb möglichst frühzeitig, damit wir Ihre Optionen prüfen können.
+2. Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage überhaupt?
Das hängt vom Einzelfall ab. Auch wenn eine Rückkehr in den Betrieb nicht gewünscht ist, können sich bessere Bedingungen oder eine Abfindung erreichen lassen. Ich bewerte Chancen, Risiken und Kosten transparent mit Ihnen.
+3. Ich habe eine Abmahnung erhalten – was nun?
Reagieren Sie nicht vorschnell. Eine Abmahnung kann eine spätere Kündigung vorbereiten. Ich prüfe Inhalt und Form und bespreche mit Ihnen, ob eine Gegendarstellung, ein Widerspruch oder ein anderes Vorgehen sinnvoll ist.
+4. Was kostet die Beratung bzw. Vertretung?
Die Kosten richten sich nach Umfang, Gegenstandswert und Art des Mandats. Sie erhalten vorab eine transparente Einschätzung. Auch Rechtsschutzversicherung und Beratungshilfe können berücksichtigt werden.
+5. Muss ich persönlich in die Kanzlei kommen?
Nein. Viele Anliegen lassen sich telefonisch oder per E-Mail klären. Wenn ein persönlicher Termin sinnvoll ist, treffen wir uns in der Kanzlei in Verden.
+6. Wie schnell bekomme ich einen Termin?
In der Regel erhalten Sie innerhalb von ein bis zwei Werktagen eine Rückmeldung. Bei laufenden Fristen bemühe ich mich um ein Gespräch am selben Tag.
Persönlich erreichbar
Ihr nächster Schritt beginnt mit einem klaren Gespräch.
Schildern Sie Ihr Anliegen kurz. Ich melde mich zeitnah bei Ihnen zurück und bespreche mit Ihnen, was jetzt sinnvoll ist.
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